La encuesta Managing Tomorrow´s People de PricewaterhouseCoopers (PwC) revela que la recuperación económica favorece la búsqueda de oportunidades laborales, una tarea que emprenderán trabajadores que han dejado de compartir valores con las compañías en la que se desempeñan actualmente.

Illeana Villanueva, directora de consultoría de PwC México, especialista en Recursos Humanos, asegura que el mayor riesgo lo corren las empresas que presionan a sus empleados a conseguir mayores resultados a los obtenidos “la moral y la lealtad puede verse dañada y dar lugar a un éxodo masivo de los empleados más talentosos cuando se alcance un crecimiento económico sostenido”

Fuente: Future of Work PwC

Dentro de esta misma investigación los resultados indican que también retoman importancia los bonos por rendimiento, la formación académica como prestación, los planes de pensiones además de la exposición a la creación de redes de trabajo y actividades sociales.

Por otro lado, los encuestados en el estudio tienen claro a su empleador ideal, casi la mitad quiera trabajar para una empresa cuyos valores coincidan con los propios. Un tercio dice que se imagina como su propio empleador y el restante 20% quiere trabajar en una corporación de elite, que “sólo recluta a los mejores”.

Fuente: Future of Work PwC

Fuente: La Razón, página 14 Negocios, 6/08/2010