Vestimenta

Nuestros consultores recomiendan siempre mantener ante todo la limpieza y pulcritud y seguir estos 4 tips básicos realizados por Hugo Flores (consultor experto en Recursos Humanos):

• Zapatos o zapatillas bien boleados
• Cabello y uñas limpias
• Bien planchado
• Peinado cuidado

La vestimenta depende al puesto al que aspiras, es aceptada la vestimenta casual en algunos casos pero sugerimos optar por una formal.

Para los hombres recomendamos vestimenta clásica: traje en colores oscuros (Negro, gris, azul marino), camisa en tonos claros (blanca o azul), una corbata sencilla sin figuras y zapatos de agujeros negros. En el caso de los estilos más actuales es válido usar camisas en otros colores, siempre que mantengan sobriedad. La finalidad es evitar distracciones innecesarias y reflejar la profesionalidad desde el inicio

Para las mujeres de igual forma aplican los colores clásicos (azul, blanco, negro, gris), recuerda que los colores oscuros proyectan mayor seriedad y los colores claros cercanía y accesibilidad, puedes usar traje sastre o falda, evita accesorios cargados, mantén un principio de simplicidad, queremos destacar nuestra imagen. Utiliza blusas de cortes sencillos sin estampados o figuras excesivas que distraigan al reclutador. En el caso del maquillaje usa un estilo natural no sobrecargado, lo ideal es un equilibrio entre colores oscuros y claros (evita más de tres colores).

Durante la entrevista: Responder correctamente a las preguntas

Un área de oportunidad son las preguntas base que casi en todas las entrevistas se realizan, saber responderlas correctamente tiene una importancia vital, por ejemplo

• “Hábleme de ti”. Generalmente los entrevistados la usan para repetir la información de su currículo, esta es una oportunidad para mencionar características que no vienen allí, como las fortalezas que lo hicieron llegar a tener una experiencia en cierta actividad o ramo y además romper el hielo. Después se puede hablar concretamente de la hoja de vida.
• ¿Por qué dejo su último puesto? El entrevistado debe proporcionar información clara y concisa sobre las razones que lo hicieron dejar o querer dejar su trabajo, demasiada información da la sensación de ambigüedad, si es muy poca se puede interpretar como que guarda algunos datos relevantes, permite ir al grano y deja que fluya la información naturalmente. Debe ser totalmente honesto pero con sentido común, no vamos a decir que tiene un jefe feroz y una paga muy baja.
• ¿Qué le interesa de nuestra empresa? El preparar esta pregunta nos dará puntos extras con el reclutador, sino lo hemos pensado con anticipación puede ser difícil de contestar, en especifico esta pregunta está relacionada con el interés por el puesto ofertado.
• Explica una situación de trabajo difícil y ¿Cómo la resolviste? En general tu respuesta demuestra como trabajas bajo presión, en equipo y el nivel de responsabilidad que tuviste en tu anterior puesto. Analiza situaciones complicadas resultas por tu iniciativa que puedan ser medidas.
• Mencione sus fortalezas y debilidades: pensar las propias fortalezas usualmente es fácil pero las debilidades no es un paso sencillo. Medite bien que va a decir y porque, evitar errores innecesarios o revelar características no adecuadas es sumamente útil.

Actitud

La consultora Sammai Piña con más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos aconseja:

• La peor actitud que puede tomar un candidato: prepotencia, creer que se le hace un favor para entrevistarlo, sobre venderse y mentir constantemente.
• La mejor: es una persona que tiene el interés en la vacante, cuenta con una actitud positiva, es muy disponible y accesible en el proceso.
• Debe mostrarse receptiva, escuchar atentamente, porque en general un consultor tiene ese trato con sus candidatos.
• La sinceridad es esencial cuando se trata de un puesto de trabajo, refleja tu forma de conducirte.

Lenguaje corporal

Sabemos que el lenguaje corporal dice mucho más de nosotros que el verbal. Expresar correctamente lo que decimos será la clave. Debemos evitar expresar timidez o pasividad, estos consejos serán útiles:

• Al llegar mira a la cara de tu entrevistador, un agradable contacto visual le demostrara cordialidad, una sonrisa abre cualquier puerta, ¡hágalo sin miedo!
• Saluda firmemente sin usar mucha, recuerda que todo está en el equilibrio
• Revisa que tengas una postura adecuada
• Controla el movimiento de las manos, existen muchas personas que las usan en exceso, usa el sentido común pero jamás te mantengas inmóvil solo gesticulando los labios.
• No cruces los brazos, da la sensación de que no eres receptivo ante la información.
• Evita frotarte las manos, moviendo los pies o algún tic de nerviosismo, si bien es un momento importante mantenerse tranquilo nos dará mayores ventajas.

Enfrentar situaciones incomodas o tensas

Si tomamos las debidas precauciones es menos probable que nos tome por sorpresa alguna pregunta, si usted desconoce alguna respuesta no trate de inventar cosas, ya que hablara mal de nuestra persona, contesta con toda sinceridad y proponga alguna solución al cuestionamiento. Ser proactivo en y apacible nos dará la habilidad para salir de situaciones incomodas. Si alguna pregunta le incomoda pregunte con toda honestidad el por qué y guarde siempre la calma.

Dudas y comentarios en la entrevista

Llega el momento final de su entrevista, seguramente hay dudas que querrá resolver, ¿pero cuando es el momento indicado de preguntar?, una regla general es evitar preguntar por el sueldo en la primera entrevista, pero es importante formular cuestionamientos ya que esto impacta directamente en el interés que se tiene sobre el puesto de trabajo. Tal vez quiera saber cómo es el sistema de innovación que tienen en la empresa o ahondar en su cultura empresarial la cuál observo en su sitio web. La investigación previa de la empresa o sector a donde se entrevistará oes fundamental en este sentido. Sugerimos preguntas como: ¿Qué se espera del puesto en los primeros 30 días?, ¿Cuál es la situación de este puesto de trabajo y el área a la que pertenece?, ¿Cuáles son los desafíos más importantes que puedo encontrar en este empleo?, ¿cómo observa mi perfil para este puesto en especifico?

Por favor si tienes dudas o necesitas asesoria comentalas en este espacio.