Ya hemos visto el contenido y el formato en un currículo de alto impacto. En esta ultima serie nuestros consultores de Atracción de Talento han preparado consejos sobre la estructura ideal.

Recuerda que esto te dará una guía y no pretende ser una ley única para la obtención de empleo o lograr un formato rigido, la creatividad será tu aliado para decidir tu estrategia a la hora de hacer tu CV de acuerdo a tu experiencia y en el ramo en el que te encuentres. A continuación nuestros consejos:

Datos personales

Incluye siempre tu dirección completa, edad y medios de contacto . Si tienes un perfil en LinkedIn puedes agregarlo.

Profesión / área de especialización

Poner esta información permite al reclutador identificar de manera rápida el área en la cuál te desempeñas, puedes incluir los años de experiencia que tienes, por esta razón destaca esta información con “negritas” y aumenta el tamaño de la letra uno o dos puntos. Si eres estudiante puedes añadir solamente el área de estudio que cursas como “Marketing, Administración o Sistemas computacionales por mencionar algunos” y sustituir la experiencia en caso de no tenerla por “actualmente cursando X semestre”.

Objetivo profesional

Dicta la misión general que tienes en tu vida profesional basados en la experiencia, formación, valores y habilidades que has adquirido. Es recomendable adaptar el objetivo profesional según el puesto para el que postules, si tu CV es en línea puedes redactar uno que se ajuste al tipo de puestos que prefieres postular. Un buen objetivo es redactado en infinitivo, es decir, con terminaciones de palabras con “ar, er, ir” por citar algunas: “lograr, proporcionar, medir, alcanzar”. Un ejemplo de objetivo: Lograr que la empresa consolide un mayor número de ventas mediante programas de marketing para alcanzar y medir la rentabilidad deseada.

Experiencia laboral

Es importante que pongas de manera cronológica tu experiencia, empezando por la Empresa (generalmente el nombre comercial) el cargo en el que te desempeñaste con un pequeño listado de funciones (recuerda ser breve). Un tip que lo hará resaltar es poner 1 o 2 logros importantes que sean medibles y dados en cierto tiempo (en pasado), utilizando palabras como: contribuí, analicé, implementé, participé por ejemplo “implemente un programa de servicio al cliente en 6 meses que provoco 25% más ventas”

Formación académica

Aquí se incluye a las instituciones que has asistido y los títulos obtenidos máximo hasta preparatoria, es decir, no debe extenderse en más de tres centros de formación. Si tu título está en trámite o te encuentras estudiando es bueno mencionarlo.

Habilidades

Proporciona una breve descripción de 3 de tus mejores cualidades que no requieran conocimientos técnicos sino capacidades de trabajo, por ejemplo ser buen negociador, excelente liderazgo, trabajo en equipo, por citar algunas, trata de ser breve pero impactante, a veces estas habilidades hacen la diferencia sobre los demás postulantes. Todo se relaciona al tipo de puesto, no son las mismas habilidades requeridas para un Contador General que para un Publicista, cada área tiene sus especificas.

Otros datos

Incluye el porcentaje de dominio de idiomas e informática que cuentas actualmente. Además puedes destacar cursos con valor curricular o logros importantes en tus Trabajos o en la Universidad. Una tendencia generalizada es exagerar el grado de dominio en programas e idiomas, una buena consultora de Atracción de Talento te entrevistará y sabrá si en realidad lo que has plasmado es verdadero, un detalle de este tipo te hará perder la oportunidad definitivamente.

Fotografía

Este tema es muy delicado, en México se ha acostumbrado a pedir un CV con fotografía desde hace un tiempo, si nos es un hecho incomodo para la persona que se postula, lo puede realizar, siempre a su consideración y criterio. En algunas empresas es tomado como un hecho discriminatorio, incluso en EEUU está penado por la ley. Existen trabajos en los que si se tiene que incluir, por ejemplo en la industria de la moda, ya que esta es su carta de presentación. Utiliza siempre tu sentido común, como mencionamos, la mayoría de las veces es un hecho que por costumbre así se estableció y no un acto de discriminación, pero si se te obliga a ponerlo como requisito para presentarte en una entrevista, definitivamente es una mala práctica.