Existen cientos de frases que vemos día a día en los currículums, unas muy bien elaboradas y otras que contienen una tendencia clara, palabras que son muy usadas en los formatos de CV´s y que de fondo no nos dicen mucho a los empleadores.

El error más común es escribir decenas de habilidades y experiencia sin un sustento especifico, con una comunicación ambigua que no diferencia a un candidato de otro. Tal vez has tenido muchos logros pero lo importante es cómo plasmarlos y que estos llamen la atención del reclutador.

Se pueden ahorrar cientos de horas al empleador y hacer su currículum más llamativo para un puesto que en verdad se ajuste a tu nivel de conocimientos, experiencia, expectativas y habilidades. Haciendo un análisis estas son las frases más comunes que pueden matar a un currículum:

Cualquier empresa espera que sus nuevos empleados tengan la capacidad de trabajar en equipo y dan por hecho que la tendrán, es un requisito indispensable que, si bien algunas personas no han desarrollado, será requerida en cualquier grupo competitivo.

El clásico error es mencionar tal cual este requerimiento mínimo: “capacidad de trabajo en equipo” o “puedo trabajar con equipos grandes o pequeños”.

Puede sustituirse por algo más específico cómo: Trabajé con 3 departamentos y con 4 proveedores para aumentar las ventas en 15%”

Debemos pensar seriamente cada palabra en el CV y no dejar nada al hilo más cuando ponemos algo como “Responsable de servicio al cliente”; todos somos responsables de algo y esto es algo serio, pero lo importante es cómo, cuándo y que resultados ha tenido, evite caer en esta trampa; sucede lo mismo con la frase “Desarrollé el proyecto de calidad en el servicio”.

Algo que delata objetivos no cumplidos o proyectos inconclusos es redactar de esta manera y dejara al empleador con más dudas que respuestas, lo más preocupante es que se esta haciendo una practica natural en el universo de candidatos, quizá aún con los que si tienen un desempeño destacable.

Puedes sustituir esas frases por “Resolví más de 125 casos de quejas con el cliente en 6 meses” o “Impulse el programa de servicio con un 98% de satisfacción en los clientes”.

Poner métricas directas y sencillas es importante: “Reduje a 47% los procesos en contabilidad y agilice la cobranza 25% más que en 2010”

Dentro de todos los clichés de currículums este es uno de los más leídos y por supuesto no le sorprenderá nada al reclutador que lo tiene en sus manos o lo esta viendo pantalla de su computadora.

Imagina que a un empleador le llegan 25 CV´s por día para un solo puesto a cubrir y de ellos al menos 20 contienen esta frase “Persona orientada a resultados”.

Los ejemplos en los dos puntos anteriores son esenciales y eliminaran automáticamente esta tendencia. Sino tienes medidores para una acción redactada en tu currículum evita mencionarla.

Como trabajadores debemos aprender a medir nuestros resultados, preguntarnos si cubrimos los objetivos personales, de nuestro jefe, de la organización con el fin de detectar oportunidades y fallos en nuestra manera de trabajar.

Ningún empleado es perfecto y por supuesto que las empresas lo tenemos presente, la diferencia es cómo tomas esos fallos y los llevas de nueva cuenta a un éxito en tu carrera profesional. Cómo ejemplo tenemos a Sergio Zyman, un mexicano exitoso que dirige hoy su propia consultoría de Mercadotecnia y que se volvió extremadamente famoso en su sector por haber lanzado la “Nueva Coca-Cola” cuando era su Director de Marketing. Los consumidores la rechazaron y afecto la imagen de la empresa, Zyman percibió rápidamente su error y relanzo “La Coca-Cola Clásica” aumentando las ventas y que permanece hasta nuestros días, con gran éxito.

Déjanos tus comentarios ¿Has caído en este tipo de errores? ¿El empleador te ha descartado a la hora de tu entrevista por algo mal redactado en tu Currículo?